Un nuovo lavoro, una nuova prima impressione

La maggioranza dei nostri articoli e riflessioni sono sulla ricerca del lavoro. Ma cosa succede dopo, una volta che iniziamo una nuova esperienza lavorativa? 

Prima di iniziare

• Parla con le risorse umane o il tuo manager per capire se ci sono dei documenti o delle altre informazioni relative all’azienda;
• rileggi le informazioni usate durante la ricerca per i colloqui;
• fai ricerca sulle ”persone chiave” dell’organizzazione usando LinkedIn, per scoprire quanto più possibile sulle esperienze lavorative dei tuoi futuri colleghi;
• se conosci qualcuno che già lavora per l’organizzazione prova a chiedere se ha dei consigli da darti;
• pensa a come ti presenterai ai tuoi nuovi colleghi
• pensa a come arriverai al lavoro–non vuoi essere in ritardo il primo giorno!

Durante i primi giorni 

• Come si direbbe in inglese Dress the part- è meglio vestirsi in modo formale che troppo informale;
• sii puntuale ed evita di essere la prima persona ad andare via a fine giornata;
• rimani positivo e composto– ricordati di sorridere anche se ti senti un po’ ansioso;
• pensa alle questioni pratiche come il pranzo– c’è una mensa in ufficio, ad esempio?
• cogli l’opportunità per imparare e stabilire delle relazioni di lavoro positive con colleghi di diversi dipartimenti;
• sii un team player;
• dimostra interesse verso i tuoi colleghi;
• impara i nomi dei tuoi colleghi velocemente;
• fai domande e prendi appunti;
• prendi l’iniziativa;
• chiedi se puoi aiutare, fin dal primo giorno;
• se non sei sicuro sul da farsi chiedi aiuto e fai domande;
• dimostra che ti sai adattare e chi si può contare su di te.

Durante il primo mese

• Chiarisci i tuoi obiettivi con il tuo manager, così di avere chiaro quello che ci si aspetta da te;
• inizia a pensare a quello che vuoi fare, con chi ti vuoi incontrare per fare crescere il tuo profilo all’interno dell’organizzazione;
• inizia a comprendere la cultura dell’organizzazione–osserva e prova a capire le regole non-scritte, i comportamenti, le tradizioni;
• sviluppa la tua rete di conoscenze interne, ad esempio con gli after-hour social events oppure lunchtime networking sessions;
• concentrati nello sviluppare delle relazioni forti all’interno del tuo team, offri aiuto e supporto ai tuoi colleghi, quando possibile;

• pensa ai tuoi successi e di quale ulteriore formazione hai bisogno. Appuntati quello che sta andando bene nel tuo lavoro–ne avrai bisogno per la tua performance review dopo 6-12 mesi;
• continua a fare domande, dimostra interesse ed entusiasmo;
• rimani in contatto con i colleghi che hai conosciuto all’inizio del tuo nuovo lavoro.

Guardando in avanti 

• Continua a tener conto dei tuo successi e inizia a pensare come vorresti che il tuo ruolo si evolva in futuro;
• hai già avuto una riunione con il tuo capo per discutere la performance review?
• iscriviti a dei mentoring schemes, se esistono oppure trovati un mentor, qualcuno che non sia il tuo manager e che ti possa aiutare;
• come fai a diventare ancora più visibile nell’organizzazione? Ad esempio, ci sono nuovi progetti ai quali puoi prendere parte?
• tieniti informato su quello che succede di nuovo, sia all’interno della tua organizzazione, sia nel tuo settore.

E se non è quello che ti aspettavi…

• Datti un po’ di tempo, forse è solo una normale reazione al cambiamento. Rimani in contatto con famiglia, amici e relazioni al di fuori dell’organizzazione;
• continua ad essere proattivo, incontra nuovi colleghi e cerca nuovi progetti e opportunità, sia all’interno della compagnia sia fuori;
• se continui a non essere contento del lavoro, parla con il tuo manager/mentor spiegando cosa c’è che non va.

E infine… Good luck! 

Articolo di Enrico Cocchi