Come ottenere il massimo dalle domande di lavoro?

Fare domande di lavoro molte volte può essere frustrante e sembrare infruttuoso, infatti molti candidati che fanno job applications spesso e volentieri ricevono poche risposte. Ecco di dubbi più comuni: sono state selezionate? Sono state ricevute?
Non è frustrante soltanto perchè non si è sicuri di aver avuto successo ma anche perchè non si è certi di quello che si possa migliorare le prossime volte.
Questo è un problema comune, ma che si può superare e per farlo bisogna riconoscere le cause. Se trovi un lavoro pubblicizzato su un sito internet o una bacheca di annunci lavorativi, sicuramente sei uno dei tanti, uno dei cento o anche dei mille candidati che cercano la stessa opportunità. Quando si clicca su ”fare domanda” o si invia il CV, solitamente viene mandato a una casella postale piena di altri curriculum. Una gran parte dei lavori pubblicizzati non sono postati direttamente dalle aziende ma da compagnie di reclutamento che lavorano per loro conto. Questo viene fatto per risparmiare tempo, dato che il processo di reclutamento può essere di lunga durata.

Quando un consulente di reclutamento pubblicizza un lavoro, solitamente riceve almeno 400 CV di candidati interessati alla stessa posizione. Questo non è solo per lavori ben pagati e di alto profilo, ma sta diventando sempre più comune per molte posizioni. Alcune bacheche con annunci di lavoro mostrano quante volte è stata fatta domanda per quella specifica posizione. Un consulente di reclutamento, inoltre non avrà tempo di guardare tutti i 400 CV e poi chiamare o mandare email ai candidati non idonei.
Invece, leggeranno la lista di CV molto velocemente, aggiungendo quelli che piacciono a una lista ristretta ed eliminando quelli che sono risaltati per motivi sbagliati. Durante questo processo ci sono molti CV di potenziali candidati ideali che vengono persi e mai aperti o messi insieme a quelli di candidati non idonei. Una volta che la rosa di candidati è completa, il consulente di reclutamento contatterà i candidati che sono stati identificati per cercare di riempire la posizione lavorativa.

Quindi, cosa fare se si è uno di quei 400 CV in una casella di posta che potrebbe o non potrebbe essere contattato?

Il modo migliore per avere qualche risposta è quella di alzare il telefono e chiamare il consulente di reclutamento. Un certo numero di websites di ricerca lavoro hanno infatti i contatti dei consulenti di reclutamento che hanno pubblicizzato il lavoro. Chiamandoli, immediatamente risalterai dalla folla e ti distinguerai dagli altri candidati.
Potrai velocemente ricevere una risposta circa la tua domanda di lavoro e avere un’opinione del consulente riguardo le opportunità di successo che hai per quella posizione. E anche nel caso pensassero che tu non sia adatto per quel lavoro, potrebbero avere altri ruoli più simili alle tue competenze. Può sembrare abbastanza intimorente ma è un ottimo modo per conoscere i risultati ai tuoi sforzi.

Perciò alza il telefono e fai una chiamata!

By Toyin Odusanwo