Offerte di lavoro attraenti. Come scriverle.

Si può scrivere un’offerta di lavoro in pochi minuti ma qual è l’efficacia della stessa?

Un’offerta di lavoro riduttiva ed affrettata può aiutare l’azienda nella ricerca del candidato perfetto? La risposta è no.

In un mercato sempre più competitivo, non sono solo le aziende a scegliere i candidati ma anche i candidati a scegliere l’azienda ed il luogo in cui trascorrere la maggior parte del proprio tempo. Diventa quindi fondamentale scrivere offerte di lavoro complete ed esaustive al fine di identificare il miglior match per la vostra azienda.

Quali sono gli elementi che non possono mancare per poter considerare un’offerta di lavoro interessante?

  • Salario competitivo. Non solo è sempre bene indicare la remunerazione dell’offerta di lavoro (è la prima cosa che il candidato andrà a cercare!) ma è importante che il salario sia adeguato al ruolo e alle responsabilità che comporta. Offrire stipendi attraenti e competitivi sarà un vantaggio per tutti; per l’azienda, che molto probabilmente attrarrà i migliori candidati sul mercato e per il candidato che, contento del pacchetto remunerativo, non comincerà a cercare nuovi lavori dopo solo tre mesi. Inoltre, indicare il salario (o il range salariale) eviterà perdite di tempo sia all’azienda che al candidato.

 

  • Prospettive di carriera. Subito dopo il salario, le prospettive di carriera che un’azienda offre sono un elemento di valutazione altrettanto importante per i candidati. Se la vostra azienda offre corsi di formazione con frequenza trimestrale, ditelo. Quasi tutti i candidati hanno voglia di apprendere, imparare cose nuove, lavorare in ambienti stimolanti in cui potersi migliorare ogni giorno. E molto spesso, una continua formazione è più importante del salario offerto.

 

  • Benefits e bonus. Che si tratti di pensione, bonus annuali, assicurazione medica o di un abbonamento alla palestra, sono tutti compensi extra che vale la pena sottolineare.

 

  • Flessibilità. Poter lavorare un giorno da casa o avere la possibilità di cominciare alle 10 anziché alle 9 è un’offerta molto attraente, soprattutto in una metropoli come Londra. Se nel vostro pacchetto c’è anche questa possibilità, comunicatelo!

 

  • Ambiente di lavoro e cultura aziendale. Cosa significa lavorare per la vostra azienda? Organizzate eventi sociali o di team building con una certa frequenza? Avete un dipartimento di CSR o siete particolarmente attivi nel sostenere organizzazioni no profit di diversa natura? Lavorare per un’azienda etica è una scelta che in molti cominciano a fare, soprattutto tra le nuove generazioni.

 

In bocca al lupo con la ricerca del miglior candidato!

0 commenti

Lascia un Commento

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.