Software per la ricerca di personale: come funzionano

I motivi per cui il vostro CV non viene selezionato possono essere molteplici. Molto spesso i contenuti sono poco attraenti e senza ‘achievements’. Abbiamo ripetutamente detto che gli achievements, ovvero quei risultati registrati all’interno delle aziende per cui avete lavorato, aumentano del 30% la possibilità di essere selezionati per colloqui di lavoro.

Altro motivo per cui non si viene selezionati è l’utilizzo, da parte di grande aziende e agenzie di reclutamento, di sistemi gestionali di selezione del personale. Se da una parte è vero che questi software (ATS – Applicant Tracking System) ottimizzano i tempi di selezione per le aziende, dall’altra parte è altrettando vero che anche i candidati più bravi rischiano di non essere selezionati perché il vostro CV non è ‘softare friendly’, ovvero non risponde ai criteri di selezione del sistema gestionale.

La lista delle competenze richieste dall’azienda (required o desirable) e le parole chiave contenute nell’offerta di lavoro verranno attentamente ricercate dal software. Il CV che contiene tutte le parole chiave, riceverà un punteggio più alto e verrà quindi selezionato dal lettore.

Cerchiamo quindi di capire come funzionano questi sistemi di ricerca e selezione del personale e quali sono i cinque consigli da seguire:

  • I contenuti del vostro CV vengono classificati in 4 grandi categorie: Education, Contact Information, Skills, Work Experience. Accertatevi di includere queste categorie – e utilizzare esattamente le parole sopra indicate – nel vostro CV.
  • Non includete tabelle o grafici. Gli ATS non sono infatti in grado di filtrare le informazioni contenute nelle tabelle, che verranno lette dall’alto al basso anziché da sinistra a destra.
  • Non cominciate le vostre esperienze di lavoro con le date: rischiate infatti che i contenuti non vengano importati correttamente dal software. Iniziate invece indicando il vostro Job Title, il nome dell’azienda ed infine, le vostre date.
  • Assicuratevi che le parole chiave contenute nella Job Description siano incluse e ripetute (anche più di una volta) nel nostro CV. Se ad esempio si richiede un Marketing Manager con ‘three years’ experience’ includete nel vostro CV che avete ‘three years’ experience’ o ‘over three years’ experience’ se l’esperienza dovesse essere più lunga. Insomma, non scrivete ‘ I have five years’ experience’ perché quel numero cinque potrebbe escludervi dal processo di selezione
  • Utilizzate l’elenco puntato invece di blocchi di paragrafo per descrivere le vostre esperienze di lavoro. In questo modo, renderete più facile al software individuare i vostri achievements

 

 

0 commenti

Lascia un Commento

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *