‘Have you got any questions?’ Cosa chiedere e cosa non ai colloqui di lavoro

Alla fine di ogni colloquio di lavoro, arriverà sempre la tanto attesa domanda ‘Have you got any questions?’ e non sapere cosa chiedere potrebbe essere indicativo di un non reale interesse verso il lavoro o l’azienda per la quale vi state candidando.

E’ sempre meglio porre delle domande alla fine del vostro colloquio per dimostrare che si, siete veramente interessati, volete far parte del team, avete fatto le dovute ricerche sull’azienda e siete particolarmente entusiasti!

Ma cosa c’è da chiedere quando le domande che avevate in mente prima di cominciare il colloquio hanno già trovato una risposta esaustiva durante l’interview? E cosa non va assolutamente chiesto?

Le domande più rimarchevoli saranno certamente quelle che pongono al centro l’ambiente di lavoro, la crescita professionale e la strategia dell’azienda. Chiedere chiarimenti e informazioni aggiuntive di questo tipo, mostrerà che siete realmente interessati al lavoro.

Domande SI

• In che modo questo ruolo si inserisce all’interno di un più ampio quadro strutturale dell’azienda/ dipartimento/ team? (How will this role fit into the wider structure of the team/department/organisation?). Questa domanda vi servirà per capire l’organigramma dell’azienda, in quale dipartimento e team lavorerete e la funzione/ responsabilità del vostro ruolo rispetto agli altri (ad es. avete un numero di persone da gestire o al contrario, quante persone saranno al di sopra di voi).
• Quali opportunità di training ci sono all’interno dell’azienda? (What learning/training opportunities will there be for personal development?).  Ricordate che il CPD (Continuing Professional Development) riveste un ruolo fondamentale all’interno di ogni azienda inglese. I datori di lavoro vogliono personale qualificato e in continuo aggiornamento; per i lavoratori, il training rappresenta un’opportunità di crescita professionale a spese dell’azienda.
• Qual è la strategia dell’azienda dei prossimi 5 anni? (What is the company’s strategy over the next five years?). Vi chiarirà le idee sulla grandezza dell’azienda e sui progetti futuri – es. se il team è in espansione, è un buon segnale. L’azienda è in una fase di investimento e quindi potrebbero esserci nuove ed interessanti opportunità anche per voi!
• Qual è la ragione per cui si è aperta questa posizione? E’ stata aperta per ampliare il team o perchè qualcuno sta lasciando l’azienda?  E potrei sapere perchè la persona che attualmente ricopre l’incarico ha deciso di lasciare l’azienda? (What is the reason that the role has arisen? Could you tell me why the current incumbent is leaving? ). Queste domande vi serviranno per ottenere maggiori informazioni sull’azienda e capire meglio che tipo di ambiente lavorativo troverete.
• Con quali altri dipartimenti, il candidato selezionato lavorerà? (What other departments will this role link with?). Se il lavoro è nel dipartimento marketing, cercate di capire con quali altri dipartimenti dovrete lavorare.
• Quante altre persone avete visto per la posizione in questione e quando potrò sapere l’esito del colloquio? (How many other people are you interviewing for the position and when might I expect to hear back?). Avrete così un’idea di quanti competitors ci sono e quando finirà l’attesa di conoscere l’esito.

Bandite invece tutte quelle domande che potrebbero mettere in discussione il vostro commitment prima ancora che il lavoro vi sia offerto.

Domande NO

• Quanto tempo dovrò aspettare prima di potermi candidare per altri ruoli all’interno dell’azienda? (How long will it be before I can apply for other roles in the company?).Va bene essere ambiziosi ma pensare già di cambiare ruolo prima ancora di cominciare, non è un buon segnale. Se l’azienda è grande ci saranno certamente opportunità di crescita professionale, intanto concentratevi sul colloquio!
• Quanto tempo prima di ottenere un trasferimento in una delle vostre sedi all’estero? (When will I be able to relocate to an overseas office?). Come per la domanda precedente, discutete il vostro futuro all’interno dell’azienda in un momento successivo, quando avrete firmato il contratto e superato il probationary period, ovvero il periodo di prova.
• Mi sarà richiesto di lavorare al di fuori delle ore stabilite dal mio contratto? (Will I be expected to work outside my core hours?). Dimostratevi entusiasti e appassionati del vostro lavoro. Se ancora prima di cominciare volete già scapparvene dall’ufficio, forse non siete poi così tanto interessati ad ottenere quella posizione?
• Che tipo di bonus potrei ricevere? (What can I expect my bonus to be?). Troverete questo tipo di informazione nel vostro contratto.

• Qual è la politica dell’azienda sulle telefonate e emails private? (What is your policy on personal calls and emails?). Mai far vedere al vostro manager che siete più interessati ad organizzare la serata tra amici che a far crescere il business dell’azienda. Soprattutto non durante i colloqui.    

• Tra quanto potrò fare richiesta per lavorare da casa o per avere orari flessibili? (How soon can I apply for flexible working hours/to work from home?). Già stanchi di andare in ufficio?

In bocca al lupo per i colloqui! Se avete bisogno di preparazioni one-to-one con madre lingua inglesi, CV&Coffee offre anche questo tipo di assistenza.